3月13日，中國西電集團、中國西電召開2024年人力資源、改革工作會議。會議以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大和中央經(jīng)濟工作會議精神，全面落實中國電氣裝備集團公司2024年人力資源、改革工作會議和中國西電集團、中國西電2024年工作會議各項要求，全面總結(jié)2023年人力資源、改革工作、分析當前形勢與問題、部署2024年重點任務(wù)。中國西電黨委副書記、總經(jīng)理趙啟出席會議并講話。
會議指出：2023年度，公司人力資源結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，用工效率持續(xù)提升，關(guān)鍵核心技術(shù)人才激勵提質(zhì)擴面，改革創(chuàng)新工作取得一定成效，保障了公司高質(zhì)量發(fā)展，支撐了公司世界一流企業(yè)建設(shè)。
會議要求：2024年度公司人力資源、改革工作要持續(xù)加強系統(tǒng)性建設(shè)，培養(yǎng)造就高水平人才隊伍，完善人才發(fā)展機制，堅持人才質(zhì)量與效能雙提升，加快建設(shè)一流團隊，切實提升改革創(chuàng)新成效，塑造企業(yè)核心競爭力的戰(zhàn)略性資源。一是要堅持問題導(dǎo)向，釋放發(fā)揮人才隊伍潛力。關(guān)注人才隊伍結(jié)構(gòu)合理性和人才供給持續(xù)性，加快推進人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，構(gòu)建人才評價管理體系，深入挖掘、充分發(fā)揮人才隊伍潛力，持續(xù)推動用工結(jié)構(gòu)調(diào)整。二是要堅持市場導(dǎo)向，有效激發(fā)經(jīng)營主體活力。深化市場化經(jīng)營機制改革，在能上能下、能進能退、能增能減等方面持續(xù)發(fā)力。始終堅持價值創(chuàng)造原則，持續(xù)完善工資總額機制，加大傾斜績效分配傾向，向作出突出貢獻的奮斗者傾斜。三是要堅持結(jié)果導(dǎo)向，持續(xù)增強企業(yè)發(fā)展動力。深入推動國有企業(yè)改革深化提升行動落地實施，確保高質(zhì)量完成70%以上主體任務(wù)、落實新三年改革實效，在重點難點任務(wù)上務(wù)求突破，在新一輪國企改革中走在前做表率。
會議強調(diào)：人力資源是實現(xiàn)“世界一流”的“第一資源”，深化改革是實現(xiàn)“世界一流”的“第一動力”。站在新的起點，公司全體人力資源與改革工作者要勇于擔當，成為機制變革的先鋒，充分認識到面臨的形勢任務(wù)。要深刻理解做好人資、改革工作的現(xiàn)實和長遠意義，具備現(xiàn)代化人力資源管理功能，轉(zhuǎn)變觀念、扎實工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展做好堅強的人才支撐。
會上，人力資源部傳達中國電氣裝備2024年人力資源、改革工作會議精神并作《2024年人力資源、改革工作報告》，西電西變、西電常變、西開電氣、西開有限作了交流發(fā)言。公司人力資源部負責人，所屬各企業(yè)分管人力資源、考核、改革負責人，相關(guān)部門負責人等人員參加會議。
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