集團（股份）公司第四輪《集體合同》已在2014年底順利簽定。《集體合同》是企業職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。《集體合同》由公司工會代表職工與企業簽訂，依法訂立的集體合同對企業和職工具有法律約束力。
第四輪《集體合同》在基本保留原有條款基礎上，對兩處進行了修定：
一是根據地方政府規定的最低工資標準逐年提高的現狀，對原《集體合同》第九條進行修改。取消原《集體合同》按照工齡區間分檔確定的病假工資，修訂后的《集體合同》規定，從寶雞市2015年最低工資標準開始執行起，病假期間的崗位工資按照寶雞市規定的最低工資標準的80%計算每天的發放標準。假定：2015年寶雞市最低工資標準為每月1250元，那么所有職工病假期間的崗位工資就是每月1000元。
二是根據公司三大（新、老、工業園）區具體情況，對原《集體合同》第十五條進行修改。明確今后每天上下班時間按照公司的作息時間規定執行。
簽訂后的《集體合同》文本分別留存在公司工會辦公室和人事部門，電子版已上傳至公司http://192.168.10.3中的“規章制度和技術標準”里的“集體合同”中，供廣大公司員工查閱。(毛玉田)
您當前的位置：
0917-3561172
陜西省寶雞市寶光路53號